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Licenziamento o stipendi non pagati? Proteggi il tuo futuro!
Licenziamento illegittimo o stipendi non pagati: sono situazioni diverse, ma hanno una cosa in comune. Puoi fare qualcosa. E prima agisci, più opzioni hai.
Se stai leggendo questa pagina, probabilmente sei in una situazione difficile: o il tuo datore di lavoro ha smesso di pagarti, o hai ricevuto una lettera di licenziamento che ritieni ingiusta. Molti aspettano, sperando che le cose si risolvano, ma nel diritto del lavoro i termini sono strettissimi. Qui non facciamo solo 'cause'. Analizziamo la strategia per farti ottenere il massimo risultato nel minor tempo possibile, che sia il reintegro, il risarcimento o il pagamento delle tue spettanze arretrate. Non regalare i tuoi diritti. Clicca sul link qui sotto, compila il modulo e valuteremo insieme la tua situazione
Sei stato licenziato?
Attenzione ai termini. Hai 60 giorni dalla ricezione della lettera di licenziamento per impugnarlo in forma scritta, ai sensi dell'articolo 6 della legge 15 luglio 1966 numero 604. Passato questo termine, il diritto si estingue. Se hai ricevuto la lettera di recente, contattaci subito.
Non ti pagano stipendi o TFR?
I crediti di lavoro si prescrivono. Dal giorno in cui finisce il contratto il tempo inizia a correre. Aspettare significa perdere somme che ti appartengono. Se il tuo rapporto di lavoro è ancora in corso la prescrizione è sospesa, ma non aspettare la fine per agire.
Cosa dicono di me
Daniele Pattavina ⭐⭐⭐⭐⭐
Preparazione, efficienza, cortesia e celerità poche parole per descrivere un professionista.. in pochi giorni ci ha consigliato e risolto un problema che andava avanti da diversi mesi
Salvatore Nitto ⭐⭐⭐⭐⭐
Mi sono rivolto all'Avvocato Conti in passato per un controversia lavorativa. Molto tempestivo nel ricevermi, nell'ascoltare il tutto e nel sapermi consigliare sul da farsi. Molto competente, professionale ed empatico, entra quasi subito in sintonia con il cliente, aspetto molto fondamentalequesto. Risolto il mio caso, è stato nuovamente ricontattato è consigliato a mio padre, ed anche qui ha sputo risolvere con la sua competenza e professionalità, delle problematiche di rilevo. Consiglio i suoi servizi a chi ha bisogno di trovare un professionista in questo settore. L'aspetto che non è da trascurare è quello umano, che difficilmente si trova al giorno d'oggi. Grazie avvocato.
Veronica Calabrese ⭐⭐⭐⭐⭐
Mi sono rivolta all’avvocato Conti per chiarire alcuni dubbi legati al mio rapporto di lavoro e non posso non esprimere la mia gratitudine. È stato molto tempestivo nel ricevermi, comprendendo fin da subito l’urgenza della situazione, e ha dimostrato grande disponibilità fin dal primo contatto.
Oltre alla sua competenza e professionalità, ho trovato una persona empatica, capace di ascoltare davvero e mettersi nei miei panni. Le sue spiegazioni sono state chiare e dettagliate, e grazie al suo supporto ho finalmente compreso i miei diritti. Ma ciò che ho apprezzato di più è stato il lato umano: mi ha dato forza e conforto in un momento difficile, aiutandomi a ritrovare serenità e sicurezza.
Consiglio vivamente i suoi servizi a chiunque abbia bisogno di assistenza legale in ambito lavorativo e non solo, con un approccio professionale ma anche profondamente umano (aspetto da non sottovalutare).
Tutte le recensioni sono autentiche, verificate e consultabili pubblicamente sul profilo Google Business dell'Avv. Massimiliano Conti
Sei stato licenziato?
Non tutti i licenziamenti sono legittimi. Alcuni nascondono ritorsioni, vizi formali o motivazioni che non reggono a un esame serio. Capirlo non costa nulla. Non capirlo può costare molto.
Un licenziamento può essere impugnato quando è privo di giusta causa o giustificato motivo concreto, quando è ritorsivo rispetto a un diritto esercitato dal lavoratore, quando è discriminatorio anche in modo indiretto, quando manca la motivazione scritta o non sono state rispettate le procedure previste dalla legge o dal contratto collettivo applicabile.
Le conseguenze per il datore, in caso di soccombenza, vanno dalla reintegrazione nel posto di lavoro ai sensi dell'articolo 18 della legge 20 maggio 1970 numero 300 fino a un'indennità risarcitoria che può arrivare a 36 mensilità ai sensi del decreto legislativo 4 marzo 2015 numero 23. Spesso il datore sceglie di trattare prima del giudizio: è una possibilità che valutiamo sempre.
Il tempo è un fattore critico. Hai 60 giorni dalla ricezione della lettera per impugnare il licenziamento in forma scritta, ai sensi dell'articolo 6 della legge 15 luglio 1966 numero 604. Passato questo termine, il diritto si estingue.
La prima consulenza è gratuita e senza impegno. In 30-40 minuti analizziamo la tua situazione e capisci se hai margini concreti per agire.
Non ti pagano stipendi o TFR?
Stipendi arretrati, TFR trattenuto, straordinari non riconosciuti, ferie non liquidate. Sono soldi tuoi, non favori che il datore può decidere di non corrispondere.
Assistiamo i lavoratori nel recupero di stipendi non pagati o pagati in ritardo, TFR trattenuto o liquidato in misura inferiore al dovuto, straordinari non riconosciuti in busta paga, ferie e permessi non goduti e non monetizzati, differenze retributive per inquadramento errato o demansionamento, indennità di mancato preavviso.
Il percorso è diretto. Analizziamo il caso, calcoliamo le somme dovute e inviamo una diffida formale al datore. Se non paga, otteniamo un decreto ingiuntivo dal Tribunale. In molti casi il datore preferisce trattare prima di arrivare al giudice.
Anche qui il tempo conta. I crediti di lavoro si prescrivono. Dal giorno in cui finisce il contratto il tempo inizia a correre e aspettare significa perdere somme che ti appartengono
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