Domande Frequenti
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Hai un problema sul lavoro?
Licenziamento illegittimo o stipendi non pagati: sono situazioni diverse, ma hanno una cosa in comune. Puoi fare qualcosa. E prima agisci, più opzioni hai.
Cosa dicono i clienti
Se state leggendo questa pagina, probabilmente siete in una situazione difficile: o il vostro datore di lavoro ha smesso di pagarvi, o avete ricevuto una lettera di licenziamento che ritenete ingiusta. Molti aspettano, sperando che le cose si risolvano, ma nel diritto del lavoro i termini sono strettissimi. Nel mio studio non facciamo solo 'cause'. Analizziamo la strategia per farti ottenere il massimo risultato nel minor tempo possibile, che sia il reintegro, il risarcimento o il pagamento delle tue spettanze arretrate. Non regalare i tuoi diritti. Clicca sul link qui sotto, compila il modulo e valuteremo insieme la tua situazione
Sei stato licenziato?
Non tutti i licenziamenti sono legittimi. Alcuni nascondono ritorsioni, vizi formali o motivazioni che non reggono a un esame serio. Capirlo non costa nulla. Non capirlo può costare molto.
Un licenziamento può essere impugnato quando è privo di giusta causa o giustificato motivo concreto, quando è ritorsivo rispetto a un diritto esercitato dal lavoratore, quando è discriminatorio anche in modo indiretto, quando manca la motivazione scritta o non sono state rispettate le procedure previste dalla legge o dal contratto collettivo applicabile.
Le conseguenze per il datore, in caso di soccombenza, vanno dalla reintegrazione nel posto di lavoro ai sensi dell'articolo 18 della legge 20 maggio 1970 numero 300 fino a un'indennità risarcitoria che può arrivare a 36 mensilità ai sensi del decreto legislativo 4 marzo 2015 numero 23. Spesso il datore sceglie di trattare prima del giudizio: è una possibilità che valutiamo sempre.
Il tempo è un fattore critico. Hai 60 giorni dalla ricezione della lettera per impugnare il licenziamento in forma scritta, ai sensi dell'articolo 6 della legge 15 luglio 1966 numero 604. Passato questo termine, il diritto si estingue.
La prima consulenza è gratuita e senza impegno. In 30-40 minuti analizziamo la tua situazione e capisci se hai margini concreti per agire.
Non ti pagano stipendi o TFR?
Stipendi arretrati, TFR trattenuto, straordinari non riconosciuti, ferie non liquidate. Sono soldi tuoi, non favori che il datore può decidere di non corrispondere.
Assistiamo i lavoratori nel recupero di stipendi non pagati o pagati in ritardo, TFR trattenuto o liquidato in misura inferiore al dovuto, straordinari non riconosciuti in busta paga, ferie e permessi non goduti e non monetizzati, differenze retributive per inquadramento errato o demansionamento, indennità di mancato preavviso.
Il percorso è diretto. Analizziamo il caso, calcoliamo le somme dovute e inviamo una diffida formale al datore. Se non paga, otteniamo un decreto ingiuntivo dal Tribunale. In molti casi il datore preferisce trattare prima di arrivare al giudice.
Anche qui il tempo conta. I crediti di lavoro si prescrivono. Dal giorno in cui finisce il contratto il tempo inizia a correre e aspettare significa perdere somme che ti appartengono
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